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キャリア採用研修制度

若竹大寿会の研修制度<キャリア採用>

福祉は人が財産

よく言われる言葉ですが、若竹大寿会は、その言葉を本当に大切なことだと考え、具体的な取り組みを行っています。人材育成のマニュアルやチェックリストを作成し、現場の職員たちと議論しながら、様々な研修プログラムを開発。介護の専門誌に度々取り上げられる等、全国的にも評価の高い研修体制となっています。

若竹大寿会では、新卒・経験者採用ともに個々人のキャリアプランにあわせて
法人スタッフとしてスムーズに成長し続けられるように研修システムを構築しています。

採用時研修

キャリア採用の方は入社されて約3ヶ月後に他の事業所の中途採用の方々とともに、2日間の集合研修に参加します。

この研修では、若竹大寿会の一員として新入社員同様に法人理念の重要性や若竹大寿会が今後目指していくことを理事長が直接講師として話します。加えて私たちが大切にしている「コミュニケーション技術」の向上や「業務改善の基礎知識」「介護の専門知識と介護技術」について学びます。

コミュニケーション技術では、コミュニケーションの基本や相手の立場に立って考えることなどを参加体験型で学び、自己肯定感をアップさせ、相手と良い関係を結ぶスキルを身につけます。

採用時研修
研修体系

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