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新卒入社の方の研修制度

若竹大寿会の研修制度<新卒入社>

福祉は人が財産

よく言われる言葉ですが、若竹大寿会は、その言葉を本当に大切なことだと考え、具体的な取り組みを行っています。人材育成のマニュアルやチェックリストを作成し、現場の職員たちと議論しながら、様々な研修プログラムを開発。介護の専門誌に度々取り上げられる等、全国的にも評価の高い研修体制となっています。

若竹大寿会では、新卒・経験者採用ともに個々人のキャリアプランにあわせて
法人スタッフとしてスムーズに成長し続けられるように研修システムを構築しています。

業界でも評判の1ヶ月も新人研修

新人職員の入社時研修では、「法人理念」、「コミュニケーション技術」と「介護の専門知識と介護技術」について、1か月間しっかりと学びます。

若竹大寿会の一員として法人理念の重要性や今後目指していくことをしっかり理解します。そしてコミュニケーション技術では、コミュニケーションの基本や相手の立場に立って考えることなどを参加体験型で学び、自己肯定感をアップさせ、相手と良い関係を結ぶスキルを身につけます。

同時に1ヶ月の研修を通じて、これから一緒に働いていく同期との「絆」を創り、現場に配属後もお互いに励まし合い、悩みが相談できる仲間作りをしていきます。

研修体系

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