-職場におけるセクハラの防止に関する基本方針-

社会福祉法人若竹大寿会 -職場におけるセクハラの防止に関する基本方針-

社会福祉法人若竹大寿会（以下「当法人」という。）は、すべての職員が互いに尊重し合い、安全で快適に働くことができる職場環境の維持・向上に努めています。
また、当法人を志望し、共に働くことを目指す求職者、インターンシップ生、実習生、および外部のパートナーの皆様に対しても、同様に尊厳を守り、
公正な環境を提供することが法人の責務であると考えます。
当法人は、性別、雇用形態、あるいは当法人との契約関係・求職関係等の立場を問わず、一切のセクシュアルハラスメント行為を容認しません。
また、当法人は、相談者等のプライバシー保護に十分配慮するとともに、相談・報告を行ったことを理由として不利益な取扱いを行いません。

1. 基本方針
当法人は、性別、雇用形態、あるいは当法人との契約関係・求職関係等の立場を問わず、一切のセクシュアルハラスメント行為を容認しません。

2. 禁止される行為の対象
本方針におけるセクシュアルハラスメントとは、施設・事業所内における職員間だけでなく、採用選考プロセス（面接、説明会、内定者懇親会等）やインターンシップ、
施設実習の場において、求職者・インターンシップ生・実習生に対して行われる以下の行為も含みます。

• 性的な関心や私生活に関する不必要な質問をすること。
  
• 採用の合否や評価を条件に、性的な関係や個人的な交際・食事等に誘うこと。
  
• 性的な冗談、からかい、身体への不要な接触を行うこと。
  
• その他、相手方に不快感や不利益を与え、尊厳を傷つける一切の言動。
  

3. 対象者
本方針は、当法人の役員、正規職員、契約職員、パート・アルバイト、その他事業に関わるすべての者に適用されます。また、当法人の職員が、求職者、
インターンシップ生、施設実習生、派遣労働者、取引先の職員等に対して行う行為も対象となります。

4. 違反者への対処
本方針に違反し、セクシュアルハラスメント行為を行った職員に対しては、就業規則に基づき、懲戒処分を含む厳正な対処を行います。

5. 相談・通報窓口の設置
求職者やインターンシップ生、実習生の皆様が、当法人の採用活動やインターンシップ・実習等においてハラスメントに該当すると思われる行為を受けた場合、
または目撃した場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。
【相談窓口】
若竹大寿会法人本部相談窓口
受付：月～金 10:00～17:00
電話：045-548-9233
メールアドレス：soudan@wakatake.or.jp

6. 相談者の保護と秘密厳守

• 相談・通報が寄せられた場合、事実関係を迅速かつ正確に調査します。
  
• 相談者、事実関係の確認に協力した方のプライバシーは厳重に守られます。
  
• 相談したこと、あるいは調査に協力したことを理由として、採用選考や実習評価等において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。

附則

本方針は、2026年（令和8年）10月1日より施行する。

社会福祉法人若竹大寿会